Luogo Soprintendente / Anziano Costruzione Progetto Manager

Job Description:
In una capacità di sviluppo, il Sito
Sovrintendente svolge amministrative
e delle attività operative nella pianificazione,
organizzare e dirigere le attività
costruzione di una unità composta da
qualificati, non qualificati, e multi-disciplinare
personale e sub-appaltatori coinvolti
in un ambiente di progetto dedicato.
Gli operatori storici di posizioni a questo livello
sono coinvolti nelle attività quotidiane di
l'unità e nella pianificazione e programmazione
progetti di costruzione. La supervisione è
esercitato sulle operazioni e / o sub-
appaltatore del personale. Il lavoro è eseguito
con / sotto la direzione del Progetto
Manager all'interno del programma e della politica
linee guida.

Responsabilità di lavoro essenziale
- Costruire e mantenere partnership strategica con il cliente attraverso una comprensione ampia e dettagliata del business del cliente, la direzione strategica, processi e politiche.
- Mantenere uno stretto contatto con i principi fondamentali sul conto per garantire la massima soddisfazione possibile cliente
- Costruire e mantenere una pipeline talento che si allinea con le esigenze del cliente e le esigenze di uscita
- Esecuzione costante del piano di reclutamento per garantire la giusta quantità e qualità di talenti
- I candidati dello schermo e selezionare in base alle figure professionali specifiche del cliente e le previsioni della forza lavoro
- Rispettare tutti gli standard operativi e le leggi sul lavoro e dei regolamenti
- Costruisci il top della consapevolezza mente attraverso visite in persona, che favoriscono un rapporto di consultazione e di business con un aumento in loco del cliente
- Competenze talento Market, conoscenze e capacità ai dipartimenti destra facendo la migliore corrispondenza per il cliente e il talento
- Coerentemente superare le aspettative del cliente e il talento, e stare al passo con il settore personale, offrendo soluzioni innovative, lavoro creativo, ed efficace

Condizioni di ammissibilità
- Da tre a cinque di esperienza commerciale con un minimo di 2 in entrambe personale HR.
- Capacità di multi-task uno efficacemente la priorità dei carichi di lavoro.
- Livello ineguagliabile di professionalità e capacità di comunicare a tutti i livelli dell'organizzazione cliente.
- Dimostrato la capacità di gestire e risolvere situazioni complesse del cliente in modo efficace.
- Organizzativa forte, analitiche e di problem solving capacità.
- Capacità di lavorare autonomamente e gestire le priorità e le scadenze più in un ambiente percorso veloce.
- Conoscenza intermedia di MS Office e Outlook.
- Possibilità di presentare recensioni di business e strategie di forza lavoro per gruppi di clienti.
- Dimostrare la capacità di identificare le esigenze del cliente e di offrire, rifiutare o modificare le aspettative

Pari Opportunità Uomo / Donna / Disabili / Veterani.

Questo lavoro supervisiona caposquadra, il commercio
dipendenti, supporto amministrativo e
personale chiave per assicurare attività del progetto
è all'interno di budget e operative
standard.

Compiti principali sono:

Supervisione e il monitoraggio operativo
attività,

Compreso lo sviluppo pianificazione e
facilitare il processo di produzione.

Rappresentare l'organizzazione presso la sede
riunioni, incontri d'affari, fornitore
e appaltatore siti.

Gestire tutti i sub-mestieri, dei lavoratori e
fornitori, assicurandosi che essi svolgono
in base al loro contratto.

Garantire che il progetto è costruito per
Cliente disegni e specifiche.

Istruzione:

Sebbene l'istruzione formale non è
richiesta, l'operatore storico sarà
acquisito il set di abilità necessarie attraverso
completamento della formazione tecnica in
costruzioni, commercio, edilizia
management, o gestione di progetti
integrate da più di quattro anni di
esperienza di sviluppo, con almeno
2 anni di esperienza di vigilanza. Il
azienda offre formazione aziendale
processi, politiche e procedure.

Vantaggi:

salute
dentale
visione
Formazione di supporto disponibili